Una promoción solo de nombre
Mi empresa me vio reestructurar mi equipo y gestionarlo con éxito a través de una adquisición. Recientemente, fui ascendido a un puesto de gerente senior. Anteriormente, gestioné a los recién llegados a mi campo. Ahora dirijo altos ejecutivos. A lo largo de las semanas, nunca recibí una carta de oferta formal ni tuve ninguna discusión sobre un aumento. Sin embargo, tuve conversaciones sobre la entrega de mis responsabilidades y hacerme cargo de mis noticias de inmediato.
Casi dos meses después, recibí mi oferta formal, sin aumento, bonificación ni estructura diferida. Expresé mi descontento a mi supervisor directo ya Recursos Humanos y me dijeron que no se discutiría ningún aumento de salario hasta el próximo año. Le pedí a mi supervisor que volviera con el CEO y el CFO con esto. Todavía no he firmado la carta de oferta. Recibo un salario decente con beneficios decentes, pero muy por debajo de mi valor de mercado. También estoy en el proceso de comprar una casa. ¿Sigo insistiendo, sigo sin firmar, sigo chamuscado, sigo rabioso como si no hubiera un mañana?
— Anónimo, Nueva York
En un mundo ideal, todas las promociones vendrían con aumentos, pero no vivimos en un mundo ideal. Tienes derecho a tu disgusto porque es una situación desagradable. Con mayores responsabilidades y un nuevo título, debería haber un aumento salarial, pero no hay mucho que pueda hacer para obligar a sus empleadores si no lo desean.
Tienes que decidir cómo proceder. Si han dejado claro que en este momento no hay ningún aumento salarial sobre la mesa, no sé qué tan urgente y productivo será el tema. Puede construir un caso sólido que explique cómo reestructuró su equipo y manejó la adquisición, pero probablemente ellos lo sepan.
La perseverancia es una virtud mientras no lo sea. ¿Estás listo para esperar hasta el próximo año para un posible aumento? ¿Le gusta su trabajo lo suficiente como para firmar la carta de oferta y ver qué sucede? ¿Estás lo suficientemente enojado como para encontrar un nuevo trabajo? Si no puede vivir con eso, sí, solicite puestos que le brinden la compensación y la consideración profesional que se merece. Le deseo buena suerte.
El resentimiento no hace una comida
He estado en mi empresa más tiempo que cualquier otro empleado. Ayudé a construir la organización desde cero. Hace años decidí trabajar a tiempo parcial debido a una discapacidad. También obtuve un permiso especial para trabajar de forma remota. Después de la pandemia, toda la empresa se mudó. Recientemente ha habido un impulso para reducir las horas de trabajo semanales para la moral y el equilibrio entre el trabajo y la vida. A todos los empleados de tiempo completo ahora se les paga a tiempo completo, pero solo se les exige que trabajen alrededor de 30 horas, y los proyectos se asignan para que coincidan con esta nueva filosofía.
No he tenido un aumento y mi horario sigue siendo el mismo. Amo lo que hago y amo a mis colegas, pero no soporto la brecha salarial. Por ejemplo, los colegas jóvenes ganan alrededor de $20 000 más al año que yo por lo que ahora es la misma cantidad de trabajo. No tenemos un departamento de recursos humanos, así que informé el desequilibrio a mi supervisor. Ella estuvo de acuerdo en que eso estaba mal. Ella dijo que la compañía no podía darse el lujo de arreglarlo en este momento, pero consideraría arreglarlo el próximo año. Este fue un descuido masivo con consecuencias muy reales. Estoy recién embarazada y obviamente el dinero es más importante para mí ahora. ¿Es ético? ¿Es legal? ¿Cómo puedo comer mi resentimiento para quedarme?
– Anónimo
La ética a menudo surge en las preguntas que recibo para esta columna. Las personas que experimentan explotación en el lugar de trabajo quieren confirmación de que algo terrible y poco ético está sucediendo. Déjame asegurarte que esto no es ético; tampoco es justo. Su supervisor ha reconocido la injusticia de este desequilibrio, que es simbólico, pero no resuelve la importante brecha salarial.
Si su empleador puede permitirse pagar a todos los demás en su organización salarios de tiempo completo para trabajar 30 horas a la semana, ellos pueden pagarle a usted salarios de tiempo completo para trabajar 30 horas a la semana. ¿Por qué importa la moral de los demás y no la tuya? No hay excusa para esto, y no debes comerte tu resentimiento para que puedan seguir haciendo algo tan atroz. Consulte a un abogado de empleo, ya que sospecho que solo debido a la discapacidad, tiene un recurso legal. Espero que su empleador corrija este error, y pronto.
