Etiqueta de pronombres
¿Está bien, cuando habla solo con un nuevo colega por primera vez, pedir pronombres para asegurarse de que se está refiriendo a ellos correctamente, si aún no se ha cubierto?
– Anónimo
Sí, está más que bien preguntar sobre los pronombres. Demuestra que te preocupas y te preocupas y que reconoces que el género existe en un espectro. No podemos asumir que la forma en que alguien se presenta es la forma en que se identifica. Preguntar sobre los pronombres simplemente elimina cualquier ambigüedad y garantiza que siempre se refiera a sus colegas de la forma que ellos prefieran.
Los límites del cuidado
Como trabajador de la salud, ¿cómo lidia con la homofobia y la transfobia de un paciente? Específicamente, ¿qué estrategias se pueden utilizar para abordar este problema cuando despedir al paciente no es una opción? En mi caso, no tengo mi propia oficina, por lo que trabajo para otra persona. Mi empleador no está dispuesto a dejar pasar los ingresos de este paciente, por lo que la solución es que el paciente venga en mis días libres. Encuentro esto menos que ideal. Además, ¿cuáles son mis derechos aquí?
– Anónimo
La solución de su empleador está lejos de ser ideal. Desafortunadamente, cuando se trata de intolerancia, hay pocas opciones ideales. Los pacientes pueden elegir proveedores médicos según sus preferencias. No estoy seguro de que tenga algún recurso, pero me gustaría que los profesionales médicos intervinieran en esto.
Sé que muchos trabajadores de la salud de diversos orígenes se enfrentan a la intolerancia de los pacientes. Es un contribuyente significativo al agotamiento en las profesiones médicas. Supongo que es algo que el paciente visita la oficina en sus días libres, pero sería mejor si sus empleadores tuvieran principios y se negaran a hacer negocios con un fanático.
Deben valorar su seguridad y asegurarse de que trabaja en un entorno que no tolera ninguna forma de discriminación. Debe decidir si puede continuar trabajando en esta empresa en estas condiciones. Y si no puedes, es hora de buscar un nuevo trabajo. Te deseo lo mejor en esta navegación.
¿Cuánto es demasiado?
Solía identificarme como una mujer cis, pero el año pasado en el trabajo me dije que no era binaria/queer de género y compartí en una reunión de personal que mis pronombres ahora son ella/ella y ellos. Le dije al equipo que me gustaba que me llamaran pero que “ella también está bien”. Todo el mundo afirmaba, pero nunca he oído ni leído que ninguno de mis colegas los haya usado para referirse a mí en los muchos meses transcurridos desde entonces, y está empezando a molestarme. Desearía que al menos parte del tiempo afirmaran mis pronombres ellos/ellos, lo que me ayuda a sentirme visto y conocido.
¿Se lo pongo demasiado difícil a mis compañeros al no pedirles firmemente que los utilicen siempre? ¿Cuánto de mi espectro de género o fluidez puedo razonablemente esperar que reconozcan? ¿Es demasiado pedirles que a veces traten de usarlo y otras veces que lo usen?
– Anónimo
Nunca pones las cosas demasiado difíciles a tus compañeros pidiendo que se respeten tus pronombres. Cuando compartió sus pronombres y dijo “ella también está bien”, sus compañeros de trabajo creyeron en su palabra. Usan lo que es más cómodo para ellos en lugar de lo que es más cómodo para ti.
Si quieres ser asertivo como ellos, tendrás que dejar clara tu preferencia sin ofrecer la opción. En un mundo ideal, las personas serían conscientes del uso regular de ambos conjuntos de pronombres. Eso no es mucho pedir, pero tal vez sea demasiado esperar en el lugar de trabajo donde te encuentras con una variedad de actitudes y familiaridad con la identificación de género.
Escriba a Roxane Gay a amigodeltrabajo@nytimes.com.
